Program 16.april
Velkommen til Stafett for fremtiden!
Hvordan kan tydelig ledelse, god forankring og strategisk rekruttering bidra til et mer robust og framtidsrettet offentlig arbeidsliv? I Stafett for fremtiden ser vi på lederrollen som en nøkkel for å omsette ambisjoner om bærekraft, inkludering og kompetanse til praksis.
Vi utforsker hvordan arbeidsgivere kan lykkes med forankring i linje og toppledelse, utvikle attraktive arbeidsplasser og rekruttere bredere – både for å møte dagens kompetansebehov og sikre tillit og kvalitet i samfunnsoppdraget over tid.
Målgrupper: Arrangementet retter seg mot ledere, HR og personalmedarbeidere, tillitsvalgte og verneombud i offentlig sektor - i tillegg til rådgivere og fagpersoner som jobber med IA (Inkluderende arbeidsliv), HMS, arbeidsmiljø eller organisasjonsutvikling. Det er også relevant for beslutningstakere med ansvar for sosial bærekraft, inkludering og kompetanse i offentlig sektor.
Bindende påmelding innen mandag 13.april innen kl.12.00.
-
11.00
Velkommen | Patricia Hartmann, leder i Likestilt arbeidsliv
-
11.15Helhetlig arbeidsgiverpolitikk – samspill og kultur som driver for å rekruttere, utvikle og beholde kompetansen | Steinar Eilertsen, KS.
Steinar Eilertsen har flere år bak seg i viktige og interessante stillinger innen offentlig forvaltning i Agder. Blant annet fra Agder fylkeskommune, Integrering og mangfoldsdirektoratet (regiondirektør) og nå som regiondirektør, avdeling KS Agder.
-
11.30
Prosjektet "Flere i arbeid" - for inkluderende rekrutteringsprosesser| Kristiansand kommune og Nav Kristiansand|
Kjersti Thorjussen-Vikingsdal - HR-rådgiver Rekruttering o kompetanseutvikling i Kristiansand kommune og Kirsti Berg-Damsgaard, Seniorrådgiver og Markedskoordinator i Nav Kristiansand.
-
11:45
Når strukturer skaper muligheter: Inkludering i offentlig rekruttering | Janthra Haugen, Arendal kommune
Janthra Haugen er seniorrådgiver i HR i Arendal kommune og fagansvarlig for arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold (LIM).
Hun har ledet kommunens prosess med resertifisering i Likestilt arbeidsliv og har jobbet med å sette fokus på inkluderende arbeidsmiljø og mangfoldsledelse i organisasjonen.
Janthra har et brennende engasjement for å skape arbeidsplasser der mennesker blir sett, inkludert og får mulighet til å lykkes. -
12.00
Lunsj i Kafé Agder
-
12.45
Om likeverdige rekrutteringsprosesser, kulturbygging og hvordan mangfold og ikke-diskriminering kan integreres i styring og praksis | Likestilt arbeidsliv | Likestilt arbeidsliv
-
13.05
Workshop om rekrutteringsprosesser
-
13.45
Pause
-
14.00
Om likeverdige rekrutteringsprosesser, kulturbygging og hvordan mangfold og ikke-diskriminering kan integreres i styring og praksis | Likestilt arbeidsliv | Likestilt arbeidsliv
-
14.20
Workshop om onboarding / introduksjonsprogram
-
15.00
Oppsummering og avslutning
-
15.30
Vel hjem!